Kolmas praktika nädal

Kolmandal nädala oli juttu värbamisest, koolitamisest ja personalist üldiselt. Personali värbamise eesmärgiks on kompetentsete, pühendunud ja organisatsiooni väärtusi kandvate teenistujate leidmine.

SKA on avatud kõikidele kandideerijatele ja soodustab võrdseid võimalusi inimeste värbamisel. Värbamisprotsessi käigus lähtutakse võrdse kohtlemise põhimõtetest ega diskrimineerita inimesi ühelgi alusel. Värbamisprotsessi käigus arvestatakse konfidentsiaalsuse nõuete ja andmete kaitstusega. Värbamis- ja valikuprotsessi osavõtjad on vakantse ametikoha vahetu juht ning personali- ja haldusosakonna peaspetsialist, vajadusel kaasatakse teisi teenistujaid või koostööpartnereid (edaspidi konkursikomisjon). Juht hindab kandidaatide professionaalsust, oskustaset ning sobivust meeskonda, personali- ja haldusosakond vastutab värbamisprotsessi eduka läbiviimise ja juhtide värbamisalase nõustamise eest ning toetab juhti kandidaatide kompetentside hindamisel.

Et töötajad oleks Skas ikka kompetentsed ja motiveeritud, tasub Ska tööalase koolituse teenistujale 100% ulatuses, aga koolitus peab olema ettenähtud koolitus- ja arengutegevuses. Samuti toimuvad aastavestlused, mille eesmärgiks on kaardistada teenistuja töö sisu, -korralduse ja -keskkonnaga seotud seisukohti; anda tagasisidet teenistuja töösooritusele ja seada eesmärgid järmiseks perioodiks; anda tagasisidet teenistuja kompetentsidele ja leppidakokku vajalikes arengutegevustes; kaardistada teenistuja tööalase tulevikuga seotud plaane. 

Kolmandal nädalal õppisin väga palju kogu personali teemal. Kindlasti on mingeid aspekte millega personal ja Tatjana rahul pole, kuid siiani tundub, et Tatjana on valikuga ohvriabisse tööle asuda rahul. Üha enam veendun, et ohvriabi valdkond on tulevikus minu valik ja soov peale praktikat vabatahtikuks hakata enam tõenäoline.